email print share on Facebook share on Twitter share on LinkedIn share on reddit pin on Pinterest

EVENTO Reino Unido

La industria promueve la igualdad en el lugar de trabajo

por 

Toda la industria británica cinematográfica se reunió la pasada noche en el Royal Commonwealth Society de Londres, la primera Equalities Charter for film que promueve iguales oportunidades y acceso, formación y representación tanto detrás como delante de la cámara.
Asistieron al evento más de 20 organizaciones y empresas británicas que firmaron la nueva carta, entre ellas el UK Film Council, BBC Films, Channel 4, Producers Alliance for Cinema and Television (PACT), British Video Association y la cadena de exhibidores Vue Cinemas.

(El artículo continúa más abajo - Inf. publicitaria)
Hot docs EFP inside

También se llevó al evento un DVD producido con el apoyo de Working Title Films, the New Producers Alliance y Skillset para inspirar a la gente joven –particularmente a las minorías étnicas – a considerar una carrera en el cine. En éste aparecen entrevistas con los directores Asif Kapadia (El guerrero [+lee también:
tráiler
ficha de la película
]
) y Gurinder Chadha (Quiero ser como Beckham [+lee también:
tráiler
ficha de la película
]
), con los actores Naomie Harris (28 días después), y Vas Blackwood (Creep [+lee también:
tráiler
ficha de la película
]
), y estará disponible gratis en las escuelas, colegios y servicios universitarios.

Un reciente análisis del UK Film Council mostró que la gente de grupos étnicos minoritarios representa sólo un 5% de la fuerza en producción cinematográfica en el Reino Unido. Desigualdades también cuentan entre los géneros pues el 34% de las mujeres ganan menos de 30.000€ (20.000 pounds) comparado al 18% de los hombres, y en los índices de pagos semanales por trabajo en el cine, el 41% de las mujeres ganan menos de 1.500€ (1.000 pounds) por semana comparado con el 30% de los hombres.

(El artículo continúa más abajo - Inf. publicitaria)

(Traducción del inglés)

¿Te ha gustado este artículo? Suscríbete a nuestra newsletter y recibe más artículos como este directamente en tu email.

Privacy Policy